Kerro rohkea rekrytointitekosi
Suurin riski on se, ettei kokkeile.
Kainuu Works -kampanjassa etsimme kainuulaisia yrityksiä, joissa on otettu pieni tai suuri askel kohti kansainvälisen osaajan rekrytointia.
Rohkea rekrytointiteko ei tarkoita uuden työntekijän palkkausta tai muuta isoa muutosta yrityksen arjessa. Se voi olla myös avun pyytämistä, sopivien osaajien etsimistä tai työpaikkailmoituksen muokkaus kaksikieliseksi.
Van apua on tarjolla, kun vain uskaltaa kysyä. Siksi haluamme tehdä näkyväksi myös ne ensimmäiset askeleet, joissa yritys on lähtenyt selvittämään, voisiko kansainvälinen osaaja olla ratkaisu omaan osaajatarpeeseen.
Näin voit osallistua
Kerro oma rekrytointitekosi kampanjasivun lomakkeella Voit kirjoittaa lyhyesti omin sanoin, mitä yrityksessänne on tehty ja miksi se oli teille uusi tai rohkea askel.
Rekrytointiteko voi olla esimerkiksi:
- yhteydenotto asiantuntijaan rekrytoinnin miettimiseksi
- sopivien kansainvälisten osaajien kartoittaminen
- kaksikielisen rekryilmoituksen tekeminen
- harjoittelijan, työkokeilijan tai opiskelijan mukaan ottaminen
- perehdytyksen tai työohjeiden selkeyttäminen
- työyhteisön valmistelu uuden työntekijän vastaanottamiseen
- kansainvälisen osaajan palkkaaminen
Voit ilmoittaa mukaan oman yrityksesi teon tai vinkata toisesta kainuulaisesta yrityksestä, jossa on tehty rohkea rekrytointiin liittyvä askel.
Halutessasi voit jakaa teon myös yrityksesi omissa somekanavissa ja merkitä mukaan
@kainuunyrittajat