Omistajanvaihdos on ajankohtainen jopa 50 prosentille Kainuun yrityksistä seuraavan kymmenen vuoden kuluessa. Kehys-Kainuussa kiivain luopumisvaihe on käsillä juuri nyt, ja Kajaanin seutukunnan yrityksissä 3–5 vuoden päästä. (Lähde: Valtakunnallinen omistajanvaihdosbarometri 2015 ja…
Lue lisääYrittäjä, tiiminvetäjä, työnjohtaja, vuoropäällikkö, ihmisten johtaja – Miten sinusta tuli esihenkilö? Johtotehtäviin päädytään monenlaisia polkuja pitkin, ja jokainen niistä tarjoileekulkijalleen arvokkaita oppeja. Pysähtyminen oman työuran ja nykyisen johtamisroolin äärelleon erinomainen…
Lue lisääRekrytointi takkuaa, hakijoita ei ole tai osaaminen ei vastaa tarpeeseen? Moni kainuulainen yrittäjä tunnistaa tilanteen. Tai ehkä juuri nyt ei ole ajankohtaista palkata – mutta entä tulevaisuudessa? Löytyykö osaajia juuri…
Lue lisääKun yritys pysähtyy pohtimaan kasvua, osaamista ja tulevaisuutta, yksi kysymys nousee usein pintaan: löytyykö tarvittava osaaja kotimarkkinoilta vai pitäisikö katse suunnata laajemmalle? Ajatus kansainvälisestä rekrytoinnista tai maahanmuuttajan palkkaamisesta voi herättää…
Lue lisääHienoa, että olet päättänyt lähteä kansainvälisen rekrytoinnin polulle. Uusi tapa rekrytoida voi herättää monenlaisia tunteita sekä sinussa että työyhteisössäsi. Se voi tuntua samaan aikaan kiinnostavalta, mutta myös epävarmalta, stressaavalta tai…
Lue lisääKun sopivaa työvoimaa ei löydy omalta paikkakunnalta tai koko Suomesta, moni kainuulainen työnantaja alkaa pohtia kansainvälisen osaajan rekrytointia. Monelle termi “kansainvälinen osaaja” tuo mieleen monimutkaiset lupa-asiat ja kaukaa tulevat hakijat.…
Lue lisääOsaavan työvoiman löytyminen on monelle kainuulaiselle yritykselle arkipäiväinen haaste. Tekijöitä tarvittaisiin heti, mutta sopivia hakijoita ei tahdo löytyä tai rekrytointi vie kohtuuttomasti aikaa. Samaan aikaan Kainuussa asuu ja opiskelee kansainvälisiä…
Lue lisääOlet löytänyt hakijoita, joiden paperit näyttävät hyviltä. Nyt alkaa ehkä koko rekrytoinnin haastavin vaihe: miten tunnistaa, kuka hakijoista oikeasti sopii tehtävään ja suomalaiseen työyhteisöön. Kansainvälisessä rekrytoinnissa pelkkä CV ei kerro…
Lue lisääMiten kertoa Kainuusta ja kainutlaatuisesta arjesta uudelle kansainväliselle työntekijälle Kun kansainvälinen rekrytointi onnistuu, työnantaja huokaisee helpotuksesta. Hakija löytyi, sopimus allekirjoitettiin, ja työ alkaa. Todellisuudessa juuri tässä kohtaa alkaa rekrytoinnin onnistumisen…
Lue lisääUuteen maahan ja työympäristöön asettautuminen on yksi elämän suurimmista muutoksista. Uuden työntekijän ensimmäiset viikot vaikuttavat ratkaisevasti siihen, miten sujuvasti työ lähtee käyntiin, miten hyvin työntekijä viihtyy ja jääkö hän yritykseen…
Lue lisääRekrytointi on tehty ja uusi työntekijä on aloittanut. Arki näyttää palaavan uomiinsa – ainakin ensi silmäyksellä. Tässä vaiheessa moni työnantaja tai esihenkilö saattaa ajatella, että vaikein osuus on jo takana.…
Lue lisääKun uusi työntekijä on löytänyt paikkansa työyhteisössä, seuraava iso kysymys kuuluu: miten varmistaa, että hän viihtyy myös Kainuussa ja haluaa jäädä pidemmäksi aikaa? Moni työnantaja pohtii, miten tukea arjen sujumista,…
Lue lisääYritysten toimintaympäristö muuttuu nopeammin kuin koskaan. Markkinat elävät, kustannukset heilahtelevat ja osaajista käydään kovaa kilpailua. Samaan aikaan yrityksiltä odotetaan ketteryyttä, kasvua ja kykyä ennakoida tulevaa, jonka taas voidaan viimeisen seitsemän…
Lue lisääMikäli tahdot lisätietoja palveluistamme tai sinulla on jokin askarruttava asia, ota yhteyttä!