Rekrytointi takkuaa, hakijoita ei ole tai osaaminen ei vastaa tarpeeseen? Moni kainuulainen yrittäjä tunnistaa tilanteen. Tai ehkä juuri nyt ei ole ajankohtaista palkata – mutta entä tulevaisuudessa? Löytyykö osaajia juuri sillä hetkellä, kun siihen on akuutisti tarve?
Silti harva pysähtyy aidosti miettimään, voisiko ratkaisu löytyä kansainvälisestä osaajasta. Onko seuraava hyvä työntekijäsi jo täällä, mutta jäänyt vielä huomaamatta?
Asia, jota emme aina tule ajatelleeksi
Kun työvoimaa ei löydy, katse kääntyy helposti tuttuihin kanaviin. Ilmoitus uudelleen jakoon, verkostot käyttöön ja pieni toive siitä, että josko joku vielä löytyisi.
Samaan aikaan Kainuussa asuu ja opiskelee kansainvälisiä osaajia, joilla on koulutusta, kokemusta ja vahva halu työllistyä. Osa on tullut opiskelemaan, osa puolison työn perässä, osa rakentamaan kokonaan uutta elämää. Monella on jo kotimaastaan korkeakoulututkinto ja usean vuoden työkokemus.
Olen viime kuukausina tavannut useita näitä opiskelijoita ja osaajia. Keskusteluissa on noussut esiin osaaminen, kunnianhimo ja halu sitoutua alueeseen. Samalla olen miettinyt, mitä kaikkea uusia ideoita, näkökulmia ja kehittämisajatuksia he voisivat tuoda yrityksiimme, jos saisivat mahdollisuuden.
Minäkin olin kansainvälinen osaaja
Lähdin nuorena Saksaan hevostallille harjoittelijaksi. Pian kävi selväksi, että halusin jäädä maahan, ja aloin etsiä koulutustani vastaavaa työpaikkaa. Uskokaa tai älkää: moni iso teollinen toimija halusi minut juuri siksi, että olin ulkomaalainen. Erilainen tausta ja näkökulma nähtiin vahvuutena.
Jos minulle olisi alkuvaiheessa sanottu, että kieleni ei riitä tai taustani on liian erilainen, moni ovi olisi voinut jäädä aukeamatta. En tuntenut Saksan hierarkkista työelämäkulttuuria tai tapoja, ja olin varmasti monella tavalla erilainen kuin paikalliset työntekijät. Silti erilaisuuteni ja vahva motivaationi nähtiin mahdollisuutena.
Opin kielen nopeasti, pääsin koulutustani vastaavaan työhön ja lopulta perustin Saksaan oman yrityksen. Kokemus opetti, että potentiaali ei aina näy täydellisenä ansioluettelona tai sujuvana kielenä. Usein ratkaisevaa on motivaatio, oppimishalu ja se, miten ihminen voi kasvaa roolissaan.
Monimuotoisuus ei ole muotisana, se on kilpailuetu
Kansainvälinen osaaja tuo mukanaan muutakin kuin työpanoksen. Hän tuo erilaisen koulutustaustan, toisenlaisen tavan ajatella ja katsoa maailmaa sekä kokemusta eri markkinoista ja kulttuureista. Tätä kutsutaan monimuotoisuudeksi.
Käytännössä se voi tarkoittaa uusia ideoita tuotteiden kehittämiseen, parempaa ymmärrystä kansainvälisistä asiakkaista tai yksinkertaisesti uusia tapoja ratkaista arjen haasteita. Kun työyhteisössä on erilaisia taustoja ja näkökulmia, syntyy usein enemmän keskustelua, oppimista ja uudistumista.
Maailma ei pienene, se verkottuu. Yritykset, jotka uskaltavat avata ovensa erilaiselle osaamiselle, rakentavat samalla omaa kilpailukykyään tulevaisuutta varten.
Ota etukeno ja valmistaudu tulevaisuuteen
Kainuussa eläköityy joka vuosi lähes 700 ihmistä enemmän kuin nuoria tulee työmarkkinoille. Tämä asettaa alueen yrityksille kovan haasteen – osa työstä hoituu varmasti jatkossa tekoälyn ja digitalisaation avulla, mutta suuret investoinnit lisäävät osaajien tarvetta entisestään.
Voisiko seuraava hyvä työntekijäsi olla kansainvälinen osaaja? Jos vastaus on edes ehkä, olet jo ottanut ensimmäisen askeleen. Nyt on järkevää rakentaa toimintatapoja, joissa kansainvälisen osaajan palkkaaminen on luonteva vaihtoehto – ei viimeinen hätäkeino.
Vaikka yrityksesi ei tällä hetkellä etsisi uusia työntekijöitä, voit silti kartoittaa, millaisia kansainvälisiä osaajia alueella on. Yksi pieni kokeilu voi jo näyttää, miten uusi osaaminen ja erilainen näkökulma sopivat yritykseesi. Samalla rakennat verkostoja, opit prosessista ja annat osaajalle mahdollisuuden päästä työelämään. Pienistä askelista voi syntyä suuria mahdollisuuksia.
Moni yrittäjä miettii kielitaitoa. Oma kokemukseni on, että kieli kehittyy parhaiten työssä. Harva puhuu vierasta kieltä täydellisesti ensimmäisestä päivästä lähtien, en puhunut aikoinaan minäkään. Kaikissa tehtävissä ei tarvitse osata suomea täydellisesti heti alussa. Tärkeintä ovat selkeä perehdytys, avoin keskustelu odotuksista ja työyhteisön tuki. Kun nämä ovat kunnossa, moni huoli osoittautuu käytännössä pienemmäksi kuin etukäteen ajatteli.
Ole mukana rakentamassa tulevaisuutta
Pysähdy vielä hetkeksi ja katso tilannetta hieman laajemmin: voisiko seuraava hyvä työntekijäsi olla kansainvälinen osaaja?
Yksi rohkea päätös tai pieni kokeilu voi avata uuden suunnan. Kun ajattelutapa muuttuu, muuttuvat myös mahdollisuudet. Samalla rakennat tulevaisuutta – sekä omalle yrityksellesi että koko Kainuulle.
Kirjoittajasta
Mari Möttönen on Kainuun Yrittäjien toimitusjohtaja. Hän on viimeisen vajaan kymmenen vuoden aikana työskennellyt Kainuussa kansainvälisen rekrytoinnin parissa eri rooleissa – kehittänyt toimintamalleja, rakentanut palveluita ja innostanut yrityksiä avaamaan oviaan kansainväliselle osaamiselle. Hän on opiskellut mm. kulttuurienvälistä viestintää sekä tehnyt ennen Kainuuseen muuttoa työuraa Saksassa.
