Kun yritys pysähtyy pohtimaan kasvua, osaamista ja tulevaisuutta, yksi kysymys nousee usein pintaan: löytyykö tarvittava osaaja kotimarkkinoilta vai pitäisikö katse suunnata laajemmalle? Ajatus kansainvälisestä rekrytoinnista tai maahanmuuttajan palkkaamisesta voi herättää samaan aikaan innostusta ja epäröintiä. Tämä on täysin luonnollista.
Tässä vaiheessa kyse ei vielä ole rekrytointiprosessista tai käytännön järjestelyistä. Olennaisempaa on tunnistaa, milloin kansainvälinen osaaja voisi olla yritykselle varteenotettava vaihtoehto.
Milloin kansainvälinen osaaja nousee vaihtoehdoksi?
Ensimmäinen vaihe kansainvälisen rekrytoinnin polussa ei ole työpaikkailmoitus tai hakijaprosessi. Se alkaa oivalluksesta: meillä on tarve, johon emme ehkä löydä ratkaisua samalla tavoin kuin aina ennen.
Yritykset voivat päätyä kansainvälisen osaajan rekrytoinnin polulle esimerkiksi uuden osaamisen tarpeen, kasvutavoitteiden tai alueella jo olevan maahanmuuttajataustaisen työvoiman tarjoaman potentiaalin vuoksi. Joskus hyvä tekijä saattaakin löytyä ensin, ja kesken palkkaamista hoksataan, että olemme rekrytoimassa ensimmäistä kansainvälistä osaajaa.
Tässä kohtaa saatat kysyä itseltäsi: voisiko kansainvälinen osaaja vastata yrityksemme osaajatarpeeseen? Mitä lisäarvoa hän voisi tuoda tiimiimme? Löytyisikö tarvitsemaamme osaamista myös perinteisten rekrytointikanavien ulkopuolelta?
Nämä kysymykset kertovat siitä, että yrityksesi suhtautuu rekrytointiin vastuullisesti ja pitkäjänteisesti.
Kysymyksiä, joita moni yritys pohtii
On täysin tavallista, että ensimmäistä kv-rekrytointia tai maahanmuuttajan palkkaamista harkitseva yritys pohtii käytännön asioita ja mahdollisia haasteita. Riittääkö yhteinen kieli? Kuinka monimutkainen prosessi on? Mitä työnantajan tulee huomioida?
Näiden kysymysten äärelle ei tarvitse jäädä yksin. Ne ovat osa oppimismatkaa, jonka moni yritys on jo kulkenut ja kokenut lopulta palkitsevaksi.
Näitä kysymyksiä pohtiessasi voit kääntyä alueellisten tukipalvelujen puoleen. Esimerkiksi Kainuu-Koillismaan työllisyysalueen EURES-palvelut tai Kajaanin kaupungin kansainvälisen rekrytoinnin palvelut ohjaavat sinua eteenpäin. Palvelut ovat apunasi, kun hahmottelet sopivia rekrytointivaihtoehtoja tai haluat saada vastauksia mieltäsi askarruttaviin kysymyksiin.
Kansainvälinen osaaja voi tuoda uutta osaamista
Kansainväliseen rekrytointiin tai ensimmäisen maahanmuuttajan palkkaamiseen lähteminen on ennen kaikkea mahdollisuus. Se ei ole vain ratkaisu osaajatarpeeseen, vaan myös investointi tulevaisuuteen.
Kv-osaajat tuovat usein mukanaan uusia näkökulmia ja innovatiivista ajattelua, kieli- ja kulttuuriosaamista, yhteyksiä kansainvälisiin verkostoihin ja kykyä tarkastella asioita totutun ulkopuolelta.
Samalla yrityksesi voi kehittyä monimuotoisemmaksi ja avoimemmaksi työyhteisöksi. Tämä näkyy usein parempana työnantajamielikuvana ja vetovoimana myös kotimaisten osaajien silmissä.
Entä jos tämä voisi olla ratkaisu?
Ensimmäinen kansainvälinen rekrytointi alkaa usein yksinkertaisesta ajatuksesta: entä jos osaaja ei löydykään samalla tavalla kuin ennen?
Kun annat tälle ajatukselle tilaa, voit tarkastella yrityksesi osaajatarvetta uudesta näkökulmasta ja arvioida, voisiko kansainvälinen osaaja olla yksi ratkaisu muiden joukossa.
Juuri tästä syystä Kainuu-Koillismaan työllisyysalueelle on laadittu kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolku työnantajille. Sen avulla löydät oman alueesi asiantuntijat tueksesi.
Ehkä nyt on oikea hetki pysähtyä tämän äärelle. Ota yhteyttä, niin käydään yhdessä läpi vaihtoehtosi.
Kirjoittajasta
Karoliina Oikarinen toimii Pohjois-Suomen elinvoimakeskuksessa maahanmuuttoasiantuntijana. Hän on ollut valmistelemassa kansainvälisen rekrytoinnin työnantajien palvelupolkua. Mikäli yrityksesi haluaa päästä alkuun kansainvälisessä rekrytoinnissa, Karoliina voi ohjata sinut eteenpäin alueellisiin palveluihin (karoliina.oikarinen@ely-keskus.fi, puh. 050 321 1528).
