Osaavan työvoiman tarjonnan vähentyessä on tärkeää huolehtia siitä, että yrityksesi johtamiskäytännöt ja toimintakulttuuri huomioivat työntekijöiden tarpeita.

Työelämän laadulla tarkoitetaan yrityksen toiminnan kokonaisuutta työntekijän kokemukseen perustuen. Hyvä työelämän laatu heijastuu työntekijöiden työhyvinvointina, työyhteisön hyvänä ilmapiirinä, työn tuottavuutena ja työyhteisön uudistumiskykynä. Hyvä työelämän laatu sitouttaa osaavaa henkilöstöä yritykseesi ja houkuttelee myös uusia osaajia.

Jos haluat kehittää työantajakuvaasi, parantaa rekrytointi- ja johtamisosaamistasi, hae mukaan IMAGO-valmennuksiin. Valmennuksista lisätietoa Work in Finland palvelussa IMAGO-valmennukset – Work in Finland.

Työelämä Kainuussa -kyselyn raportti on julkaistu

Työelämä Kainuussa -kyselyllä kartoitettiin näkemyksiä kainuulaisesta työelämästä ja tekijöistä, jotka vaikuttavat Kainuun pito- ja vetovoimaan. Kysely toteutettiin suomeksi ja englanniksi vuoden 2024 lopussa, ja siihen toivottiin vastauksia erityisesti työikäisiltä naisilta, mutta myös kaikilta, jotka ovat kiinnostuneita Kainuusta tai joilla on jo jokin yhteys Kainuuseen. Kyselyyn saatiin vastauksia 547 henkilöltä Kainuusta ja muualta Suomesta. Vastaajista 469 oli naisia ja 76 miehiä.

Kyselyn aineiston perusteella Kainuu näyttäytyy erityisen houkuttelevana vapaa-ajanvietto- ja harrastuspaikkana. Kainuulaista työelämää kuvaillaan rauhalliseksi, leppoisaksi, sopeutuvaksi, hiljaiseksi sekä yhteisölliseksi, toisaalta myös melko perinteiseksi, muutosvastarintaiseksi, sitkeäksi ja ahkeraksi. Aineistosta nousi esille myös, että kainuulaisissa työpaikoissa viihdytään hyvin.

Lue kyselyn raportti: https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-7522-47-9

Kyselyn toteutti Kajaanin ammattikorkeakoulun Moninainen Kainuu -hanke.


Vetovoimaisen työnantajan työkalupakki

Työn ja perheen yhteensovittaminen on tärkeä osa työhyvinvointia ja yritysten vetovoimaa. Perhemyönteinen työnantaja huomioi työntekijöidensä moninaiset elämäntilanteet: lapsiperhearjen, ikääntyvien omaisten hoivan, ystävyyssuhteet, yksinelävien tarpeet sekä perheeseen kuuluviksi koetut läheiset – myös lemmikit mukaan lukien.

Digitaalinen palvelutarjotin kokoaa yhteen konkreettisia käytäntöjä, joiden avulla työnantaja voi tukea henkilöstöään eri elämäntilanteissa. Tarjottimelta löytyy esimerkkejä ja hyödyllisiä linkkejä muun muassa organisaatiokulttuuriin, työaikajoustoihin, työpaikan käytäntöihin ja perhevapaisiin liittyen.

Se on käytännön työkalu kainuulaisille yrityksille, jotka voivat poimia tarjottimelta omaan toimintaansa sopivat ratkaisut ja soveltaa niitä organisaationsa tarpeisiin.

Tutustu palvelutarjottimeen: Perhemyönteisyys työelämässä – arkea tukevia käytäntöjä työnantajille | Kainuu

Palvelutarjotin on koottu osana Kajaanin ammattikorkeakoulun Työn ja perheen Kainuu -hanketta (Työn ja perheen Kainuu – Kajaanin ammattikorkeakoulu)